Dewi Afril

Untuk menjadi dirasa berlaku adil, oleh 33 subordinat dalam 3 level  di 4 apotek yang berbeda, rasanya sungguh sulit.

Rasanya semua yang kulakukan sudah berdasarkan data supaya bisa adil dalam soal SDM. Jadi kalaupun ada yang protes biasanya ga jadi protes..tapi tadi sore, salah satu spv apotek ada yang protes keras -bahkan dengan data tertulis yang ada- pake ngancem2 mau nulis surat pernyataan diatas materai bahwa dia ga sanggup jadi pengawas karena tenaganya kukurangi satu. Padahal beliau ini sudah sepakat pas rapat kemarin bahwa bebannya masih cukup baik even setelah dikurangi satu..pasti ada kompor mleduk deh nih!

Saya tidak keberatan kalo dia keberatan dengan keputusan yang dibuat kemarin. Tapi seharusnya dengan adab diskusi yang baik kan? untuk ukuran pengawas senior, laki2 pula, caranya protes bikin mau marah plus ketawa miris..dipikirnya enak ada di posisi ini? memang kalau tenaganya dikurangi, tenaga siapa yang dikurangi juga? toh tenagaku juga. Memangnya kalau ada apa2 dengan operasional apotek karena tenaganya kurang, siapa yang nanggung? toh akhirnya saya juga yang maju..

maaf ya, anda tidak begitu qualified di mata saya. Jadi jangan main2 dengan saya. saya bisa jadi keras, keras sekali..hal yang selama ini saya hindari, karena takut bablas. Jadi kalo selama ini saya terlihat ’santai’ menghadapi tingkah laku SDM saya, jangan dikira saya ga bisa keras.

Saya bisa baik banget sama yang baik, tapi saya bisa keras banget sama yang keras. It’s that simple.